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電子廠大都是從哪些渠道招聘普工的呢?

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  毋庸置疑,人才一直是企業最需求的資源,可以說,企業是否擁有自己合適的優質的員工,一定程度上決定了企業的未來。優秀人才對企業的發展起了推波助瀾的作用,研發、制造、甚至銷售,各個行業都離不開素質過硬的員工。那么,企業大都會從哪些渠道發現自己想要的員工呢?

 有的企業會選擇勞務市場現場招聘會。這種招聘方式雖然很常見,但是畢竟有地域限制,一定程度上也影響企業的招工數量,設想從北方跑到南方參加一場招聘會,應聘人員要投入的人力、物力和時間都是很多的。所以,這種方式一般只適合本地招工,就像南方各大電子廠每年的普工招聘,人才來源大部分都是當地務工人員,而且有的人群有的文化程度不高,素質參差不齊。

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  還有的企業會選擇與勞務中介合作。這種方式可能會招到人,但是要付出相當的財力,而且也不一定能保障招工數量。另外,現在有一些勞務中介公司不講信用,收取錢財,卻不辦事,所以建議企業在選擇時一定要提高辨識能力,不要上當受騙,使利益受損。

 目前小編非常推薦的一種方式就是和相關招工網站合作,發布c擴大招工空間,提高招工量,從而謀求更大的發展空間。這種方式,你可以找到全國各地你需要的人才,招工面變得寬闊,從而確保了招工數量。

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