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員工總是離職,工廠如何管控離職率?

打工生活

員工離職是任何一個企業都無法避免的現象,也是社會工作中一個很自然的規律。正常的人才流動就像是血液的新陳代謝、運動場上的接力賽。如果因為投資了培養的成本,就限制員工的流失,這是根本不可能實現的,況且即使實現了,企業機體也會老化,同時這個企業也將無法繼續生存。

那么作為目前常年在招普工的各類大型電子廠來說,面對大量人才的流動,又該如何管控好離職率?

人事招聘

在進行工廠普工招聘或者技工招聘時要堅持效率優先的原則,即注重招聘人員的質量。雖然普工崗位并無過多技術含量要求,但依然要做到寧缺毋濫,盡可能的招到工廠真正需要的人員。

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薪資福利

一般工廠企業之間都是有著利益關系,工廠在考慮自己的同時還需要考慮到員工的薪資福利問題,薪資福利是吸引人才的直接原因,務工人員本就是奔著薪資而來,如果你的薪資福利在整個水平線以下的話,那肯定是留不住員工的。

誠信為本

誠實守信是為人之本,同時也是企業的立足點。一個工廠對外界的信用度較低的時候,它是不能在這個競爭日益激烈的社會中長久的生存下去的。同樣,工廠對于員工更應該言必行、行必果,在招聘時提供的誘人條件,就要在日常工作中積極給予。

小編相信,任何的離職都是有原因的,同時沒有離職率的電子廠也是不存在的。員工要么受委屈了,要么錢沒有拿到自己想要的,因為出來打工就是掙錢的。

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關鍵詞:薪資福利,員工總是離職,管控離職率,工廠普工招聘

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