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電子廠招工難?因為求職者缺乏安全感

打工生活

隨著社會的發展,打工難逐漸變成了招工難。面對多樣的選擇,那么一個企業如何給求職者安全感而吸引他加入呢?

首先,最重要的還是薪資問題。一個人出來打工主要還是為了賺錢。一個企業給出的工資是否有競爭力,是吸引求職者的重要因素。當然還要保障工資的發放是否準時規范,有沒有拖欠、扣押工資等。所以完善企業的工資發放標準制度都是很重要的。

其次,企業文化也是很重要的。具有人文主義關懷的企業更能吸引求職者為企業效力。作為一個有人性的企業,員工的滿意程度高,就會愿意為企業效力,提高企業的聲望,吸引求職者的加入,所以企業文化的合理人性化符合求職者意向是非常重要的。

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再次,公司的背景以及發展前景、規模也很重要。一個知名的企業流傳度廣,更能吸引求職者。當然企業的背景規范,也是給求職者安全感的重要因素。企業的規模和發展前景好的話,會增添求職者對該企業的信任,吸引求職者的加入。

企業要盡職盡責,完善各項制度,只有這樣才會給求職者安全感,也會給在職員工安全感,更好的為企業效力。

這樣招工怎么會有難處呢?不要說招工難了,求職者肯定搶著進廠打工了。

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關鍵詞:企業流傳度廣,電子廠招工難,求職者缺乏安全感,薪資問題,完善各項制度

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