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職場新人做好這幾點,不提拔你都不行

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職場新人如何快速融入新環境


職場新人經常會遇到一個問題,新到一家公司,公司里原來的同事已經有圈子了。你打不進去,該怎么跟人打交道?怎么快速地融入其中呢?


對我們公司來說還好,大家帶新人已經成為了一種習慣。因為當初他們來的時候別人是這樣對他的,所以再來新人時,他也會這樣對人家。

我不是每個實習生都認識,有些實習生我看著覺得能力還不錯,或者我聽過哪個人說這個人很優秀,就會多留意一點。剛到這個環境他們可能不適應,有時候我會花點兒時間跟他們聊聊。


有些新入職的人,會覺得一個人吃飯很尷尬。其實,你已經很成熟了,一個人吃飯是很正常的事情,但是如果你能做到盡快融入哪個圈子,是一件很好也很必要的事。


這就需要你多主動一點,剛開始嘴巴甜一點兒。每個團隊中都有“馬大姐”類型的愿意幫助別人的人,要快速找到這個人。

同時,你也要心中裝著自己的同事,經常給同事帶點小禮物。新人也要像這樣做事,你要學會主動示好,不要去等待別人主動。比如你可以帶一些家鄉的特產分給大家吃,慢慢你就會融入馨德集體了。


不要做被動的新人。

你的新工作可能原來都有些存檔可以參考使用,你不知道,就得慢慢自己做,辛苦做了之后,就會有人跟你說:“公司資料夾有這些資料,你怎么不先去看看呢?”

如果你和別人熟一點兒,早點融入,什么都可以提前問一下,別人也可能會主動告訴你。

有的時候,可能你會覺得你已經付出了很多,每天加班加點,甚至吃飯也不規律,你怎么不給我升職加薪呢?要想升職加薪,有兩個字最重要,就是“靠譜”。

你確實可能花了很多時間和精力,但是公司不是看你花了多少時間和精力,而是看客戶到底信不信任你、喜不喜歡你。你的同事是否跟你合作愉快,會不會交付更多的工作給你做,或者你會不會帶來新的業務等。

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