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必看/ 求職成功六要素,助你迅速找到好工作(二)

求職秘籍

趁熱打鐵“談判”

當簡歷成功投遞拿到面試offer后,面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗,因此接下來與面試官面對面的“談判”顯得尤為關鍵。以下規則需要好好把握:

規則,一半時間聽,一半時間說。2分鐘規則,每一次開口不超過2分鐘。千萬不要說原雇主的壞話。不要“在意”主考官的問題,“在意”回答問題時怎么展現自己。不要只是問:你能付我多少工資?而要告訴他,能幫他們解決什么問題。

面試是了解公司內部最好的機會,就如同約會一樣,要先喜歡對方,有感覺了,再討論如何相處。整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象,面談時候可以適當的運用你的求職技巧,有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答有助于贏得職位。

素顏見“公婆”

每個人都希望真誠地與他人交流,老板也不想招聘一個表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試,保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮,在適當的時機提出你想要了解的問題,與面試官做“溝通”,而不是僅僅“回答”問題。

真誠的交流更具感染力。表現真實的自己,比夸夸其談更擺正面試心態,其時雇主和你一樣害怕,他害怕你不是他想要找的人,甚至是個背景復雜的人。當問及你的過去時,要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況,通過了解過去來猜測將來,如果問題從過去移向將來的打算,則該次面試對自己越來越有利。

細節決定“成敗“

準備簡歷、電話溝通、面試,任何環節中,注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時,禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象,行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

到達面試公司后,關注前臺及每個與你接觸的人,關注周邊的環境。身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。應該在你提出問題后結束,如您認為我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?名片、水杯、座椅、握手的細節等。務必在每次面試后寄出感謝信,大多數求職忽視這條建議,因此你更能脫穎而出。

在面談時,無論是回答面試官的問題同,還是你的坐姿,遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。不要匆匆忙忙,HR沒有那么火急火燎,一次完美的面試,細節往往決定成敗。

不要輕言放棄

面對2016新年里競爭殘酷的就業市場,你需要明白求職失利是很正常的,面對一次次的壞消息,你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候,鼓起勇氣面對一切,不要輕言放棄。

求職遭遇拒絕一般是有原因的:

1.不是自己的錯誤時,當成積累經驗(公司調整不需要人,人選公司已內定,招聘只是走程序。)

2.過分緊張令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正視對方,玩手指等。)

3.缺少自信也會遭到拒絕(過分貶低自己的能力,聲音太低或太高,用一個詞來回答所有問題等。)

4.不體諒他人令人反感,如對待接待人員不禮貌。

5.你的價值觀與企業不符。

6.你的外表或個人習慣沒有被認同(奇裝異服、濃重香水、花哨手飾等)。

面試結束后總有一段時間等待結果,假如你對這次面試信心十足,卻遲遲等不到消息,不妨撥通面試官或HR的電話,禮貌地詢問結果,即使他們已經找到合適人選,還是彬彬有禮地感謝他,或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信,機會總在拐角處!

求職無疑是一個漫長的煎熬,但是掌握了省時高效求職的捷徑,對自己的職業生涯有一個明確的定位,清晰地知道自己的求職目標,做到“有的放矢”,相信你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作!

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