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打工族須知勞動合同終止時的例外情況

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打工族須知勞動合同終止時的例外情況。

勞動合同的終止,是指終止勞動合同的法律效力。用人單位和勞動者簽訂勞動合同后,任一方不得隨意終止勞動合同,否則應承擔賠償責任。對于勞動合同的終止,勞動合同法第四十四條予以了說明,但相關法律對于勞動合同終止的例外規定,很少有人注意到。


  一、法律規定勞動合同終止的情形依據有關規定,有下列法定條件之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、用人單位被依法宣告破產的;

  5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。


  二、勞動合同終止的例外規定

    1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,勞動合同期滿的,必須等到進行了職業健康檢查后,勞動合同才能終止。

  2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間,勞動合同期滿的,必須等到派出了職業病、確認了職業病或者醫學觀察期間結束,勞動合同才能終止。

  3、在本單位患職業病,勞動合同期滿的,必須等到職業病治愈,勞動合同才能終止,如果職業病不能治愈,勞動合同就不能終止,國家另有規定的除外。

  4、患病或者因工負傷在醫療期內,勞動合同期滿的,必須等到醫療期滿后才能終止勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期期滿后,勞動合同才可以終止。

  5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,如果勞動合同期滿,由于這種工作年限的情況不可能消失,因此就不能終止勞動合同。

  6、對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力,勞動合同終止的標準如下:

  (1)勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,即喪失勞動能力的,保留勞動關系,退出工作崗位。也就是說,勞動者被鑒定為喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續,享受基本養老保險待遇。

  (2)勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,即大部分喪失勞動能力的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。也就是說,勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的,工傷職工由自主決定權,若工傷職工本人沒有提出,不管其勞動能力是否恢復,勞動合同均不得終止。

  (3)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,即部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿終止。也就是說,勞動者被鑒定為部分喪失勞動能力的,不管其勞動能力是否恢復,勞動合同期滿即可終止。

  7、除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動者的期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。


  特別提醒:

  國家從保護婦女兒童權益的角度出發,對女職工做出了特別的保護條款,但“三期”內的女職工存在《勞動法》第二十五條規定的情形之一的,用人單位仍可以終止勞動合同。這一點,廣大女性讀者應予以重視。

  附:《中華人民共和國勞動法》第25條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

關鍵詞:勞動合同、打工族、打工須知

37打工網  www.htwrxi.live 

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